薪资本地化¶

本地化 是在创建数据库时在 Odoo 中预配置的国家特定设置，其中考虑了该特定国家的所有税费和津贴。

薪资本地化 是指调整薪资系统、政策和合规措施以适应特定国家或地区的具体劳动法、税务法规和社会保障要求的特定过程。

这确保员工工资、福利、扣除和缴款得到准确处理，并完全符合当地的法律和财务义务。

本地化还包括整合国家特定的薪资元素，如福利、假期、终止规则和报告要求，帮助企业避免法律风险，同时确保员工获得正确的薪酬。

安装本地化包¶

必须安装国家特定的本地化模块必须安装才能正确配置和处理薪资。要安装所需模块，首先打开应用应用。

清除默认的应用过滤器，然后在搜索栏中输入所需国家的名称。将显示该国家所有可用的模块。

Example

有些国家只有一个本地化模块，而其他国家有多个模块。这通常是在需要其他软件来处理薪资以及需要导入和导出数据时。

例如，当搜索 埃及 的薪资模块时，搜索中会出现以下模块，并且必须安装： 埃及 - 薪资 和 埃及 - 带会计的薪资 。

请参阅国家特定文档以获取每个特定国家所需的薪资模块的完整列表。

小技巧

要查看数据库上是否安装了任何本地化模块，请导航到薪资应用 ‣ 配置 ‣ 设置。在设置页面中，如果安装了本地化模块，则会出现（国家）本地化部分。

警告

除非有特别要求，否则不建议更改本地化设置。

注解

Odoo 可以处理多公司配置。这通常在有一个主公司或办公地点（如总部）并且在全国或全球有其他属于该主公司或总部的办公室/分支机构时完成。在 Odoo 中，每个公司，包括总部，都必须使用多公司方法设置为自己的公司/分支机构。

由于世界各地的地点不同，规则和法律也各不相同，因此每家公司可能有不同的本地化设置。

有关公司的更多信息，请参阅公司文档，其中涵盖了如何设置公司。

以下列出的国家提供薪资本地化模块。

注解

随着 Odoo 不断扩展和改进现有本地化及相关文档，新国家会频繁添加到此列表中。