ESG¶
ESG（环境、社会和治理）应用通过与会计、车队、薪资和员工等应用集成，帮助您自动化 ESG 数据收集。它从您的运营中提取数据，根据法律和可持续性报告要求构建您的 ESG 报告，同时让您实时查看排放量和其他关键 ESG 指标。
碳足迹¶
碳足迹工具通过从会计记录（采购、费用等）和员工通勤活动中收集数据来自动化排放跟踪，并支持手动输入。排放量实时更新，允许持续监控和报告。您可以：
跟踪您的日常环境影响。
评估您减排行动的即时效果。
优先考虑有针对性的改变。
持续监控和完善您的可持续性战略。
排放量（kgCO₂e）公式
活动数据 × 排放因子
活动数据源¶
使用以下数据源：
会计¶
Odoo 从过账到费用和资产账户的日记账分录中收集活动数据。这些包括：
固定资产
费用
其他费用
收入成本
只有这些账户类型被考虑用于碳足迹计算，符合 Bilan Carbone 方法。
车队¶
Odoo 使用来自车队和员工应用的数据计算通勤排放量。
员工通勤排放量公式
天数 × 家庭-工作距离 × 2 × (办公室天数 / 7) × 车辆型号 CO₂ 排放量
为确保计算准确：
通过转到 并填写 每周办公室出勤率 来定义员工每周通勤到办公室的平均天数。
通过转到 ，选择一个型号，并输入其 CO₂ 排放量 来设置每个车辆型号的排放量。
通过打开 员工 应用，选择一个员工，并填写员工的 家庭-工作距离 来设置每个员工的家庭到工作距离。
注解
员工车辆的 开始日期 和（如果适用） 结束日期 用于计算排放量。通过打开 员工 应用，选择一个员工，并单击 车辆 智能按钮来确保它们已设置。
要访问员工通勤排放量数据透视表，请转到 。
要将数据添加到已排放排放量中，请单击 添加排放量 ，定义应涵盖的 排放期间 ，然后单击 保存 。
手动输入¶
您可以手动输入未自动跟踪的活动（例如，员工午餐、废物等）的排放量。为此，请转到 并单击 新建 ，然后：
命名活动。
选择一个 日期 。
选择一个 排放因子 。
输入一个 数量 。
保存后，该条目将出现在 下，并包含在碳足迹报告中。
排放因子¶
排放因子是一个系数，表示特定活动向大气排放温室气体的速率。
源数据库¶
通过转到 从经认证的排放因子数据库导入数据。在 ADEME 数据库上单击 下载 以导入其排放因子和来源。
排放因子的主要组成部分¶
来源¶
每个排放因子根据温室气体协议被分配到一个范围：
范围 1 – 直接排放（例如，现场或公司车辆燃烧的燃料）
范围 2 – 来自外购能源的间接排放（例如，电力或热能）
范围 3 – 整个价值链中的所有其他间接排放（例如，外购商品、差旅、废弃物）
范围可以按层次结构（父子）组织，以进行更详细的分类，例如 “范围 3：其他间接 > 外购商品 > 电子产品”。
不确定性¶
不确定性代表排放因子中潜在的误差范围。它基于数据质量、使用的假设和计算方法，反映了在估算给定活动的排放量时该因子的精确度或可靠性。
它帮助您评估报告中使用的排放数据的置信水平。
计算方法¶
计算方法决定是使用物理量（例如，千克、升、单位）还是货币价值（例如，花费的欧元）来计算排放量。在物理模式下，系统使用交易的数量（例如，10 单位 × 每单位 EF（排放因子） ）。在货币模式下，它使用交易金额（例如，500 欧元 × 每欧元 EF（排放因子） ）。
气体排放线¶
每个排放因子可以包含多条气体排放线，代表活动中涉及的不同温室气体。ESG 应用包含京都议定书中的六种主要气体——CO₂、CH₄、N₂O、HFCs、PFCs、SF₆——每种气体都有一个预定义的全球变暖潜能值 (GWP)，用于将它们转换为一个共同单位：二氧化碳当量 (kgCO₂e)。
小技巧
通过转到 来添加更具体的气体。
每条气体线可以链接到活动类型，例如生产、运输或使用，从而在您的排放报告中实现详细分解。
最终的排放因子值是所有这些气体排放量转换为二氧化碳当量的总和。
分配规则¶
分配规则允许根据特定标准自动将排放因子应用于相关的活动数据：交易中涉及的产品、业务伙伴和/或账户。
Example
您已将排放因子分配给 Zenith Pro Computer 产品，随后收到 150 单位的供应商账单；系统自动应用分配的排放因子，将排放因子的排放量 (kgCO₂e) 乘以 150。
要在排放因子上定义分配规则，请转到 并选择一个排放因子。在 分配 选项卡下，单击 添加行 ，并为一个或多个以下属性选择记录：产品 、 业务伙伴 和 账户 。
所有属性都必须匹配，规则才能应用。
重要
确保产品 成本 旁边设置的计算单位与排放因子的 计量单位 匹配。
如果未显示该字段，请转到 并启用 计量单位和包装 选项。
小技巧
可以通过单击仪表板上 收集排放 卡片下的 待定义排放 来查找缺少排放因子的会计日记账分录。
规则优先级¶
当多个分配规则匹配时，Odoo 会根据以下标准优先选择最具体的规则：
属性特异性：Odoo 首先根据最精确的属性评估规则，遵循此优先级层次结构（从最具体到最不具体）：
产品
合作伙伴
账户
属性数量：如果多个规则具有相同的属性特异性级别，Odoo 则会考虑规则中的属性数量。定义了更多属性的规则将优先。
Example
示例 1
排放因子 #1 分配规则
账户 |
合作伙伴 |
产品 |
|---|---|---|
任意账户 |
任意业务伙伴 |
Zenith Pro Computer |
排放因子 #2 分配规则
账户 |
合作伙伴 |
产品 |
|---|---|---|
任意账户 |
Digital Den |
任意产品 |
鉴于上述分配规则，所有从 Digital Den 购买的产品将被分配排放因子 #2 ，除了 Zenith Pro Computer 产品，它将被分配排放因子 #1 。
示例 2
排放因子 #1 分配规则
账户 |
合作伙伴 |
产品 |
|---|---|---|
任意账户 |
任意业务伙伴 |
Zenith Pro Computer |
排放因子 #2 分配规则
账户 |
合作伙伴 |
产品 |
|---|---|---|
任意账户 |
Digital Den |
Zenith Pro Computer |
鉴于上述分配规则，任何购买的 Zenith Pro Computer 将被分配排放因子 #1 ，除非是从 Digital Den 购买的，则将被分配排放因子 #2 。
追溯应用¶
一旦您的排放因子配置了分配规则，您也可以将它们追溯应用于过去的活动数据。
为此，请转到 ，选择一个排放因子，然后单击 分配 。选择一个 应用期间 ，并且如果需要，启用 替换现有分配 选项。
小技巧
通过在 列表视图中选择多个排放因子并单击 (操作) 来批量应用排放因子。
性别均等和薪酬差距¶
性别均等跟踪劳动力中不同性别的分布情况，例如比较女性和男性在技术岗位与行政岗位、永久合同与临时合同、不同办公地点或管理岗位与非管理岗位的比例。
这些基于员工数据的洞察对于 ESRS S1 下的 CSRD 报告至关重要，并将支持未来的 VSME 标准。
要查看公司的性别平等和薪酬差距衡量指标，请打开 员工 应用并选择一名员工来设置每位员工的性别。在 私人信息 标签页下，选择员工的 性别 。
薪酬差距是使用员工薪资合同中为相同职位设置的工资计算的。
薪酬差距公式
（（ 男性平均工资 – 女性平均工资 ）/ 男性平均工资 ）× 100
通过单击 访问衡量指标。
倡议¶
转到 以访问所有 项目 功能，并开始对您的影响采取行动。您可以估算每项任务的 CO₂ 节省量，跟踪进度，并为团队成员分配截止日期。
注解
估算的 CO₂ 减少量不会立即降低您的碳足迹。只有当这些减少量反映在您的运营中时，才会显示真正的影响。