约旦¶
约旦 薪资 本地化提供了一套完整的薪资管理解决方案，符合约旦劳动法。它支持按累进税率计算所得税，计算员工和雇主双方的社会保险供款，以及基本工资计算，包括住房和交通等津贴。
应用和模块¶
安装 以下模块以获取约旦 薪资 本地化的所有功能：
名称 |
技术名称 |
依赖项 |
描述 |
|---|---|---|---|
约旦 - 薪资 |
|
|
包含所有符合约旦劳动法的薪资规则、休假逻辑和薪酬规则。 |
约旦 - 薪资与会计 |
|
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通过创建日记账分录，将薪资与会计衔接，在公司的账簿中记录薪资。 |
在配置约旦本地化之前，请先参考通用的 薪资 文档，其中包含所有本地化的基础信息，以及通用的设置和字段。
另请参阅
通用配置¶
首先，必须配置公司。导航到 。从列表中，选择所需的公司，并配置以下字段：
公司名称 ：在此字段中输入企业名称。
地址：填写完整地址，包括 城市、邮编 和 国家/地区 字段。
注解
约旦不使用 省/州 字段，该字段保持空白。邮编 指的是约旦的
Postal Code。税号：输入公司的税务识别号。
公司 ID：输入企业的注册号。
币别：默认选中 JOD，如未选中，请从下拉菜单中选择 JOD。
员工¶
每位获得薪资的员工都必须为其配置好约旦薪资本地化所需的员工档案。为约旦配置数据库后，会出现额外的字段。
要更新员工表单，打开 应用并点击所需的员工记录。在员工表单上，在相关标签页中配置所需字段。
工作标签页¶
在 工作 标签页的 位置 部分输入员工的 工作地址 。
个人标签页¶
确保员工在 私人联系 部分的 银行账户 字段中至少列出一个 受信任的银行账户 。
这些账户用于支付员工工资。对于没有 受信任 银行账户 的员工， 无法 处理工资。如果未设置受信任的银行账户， 工资 仪表板上会出现警告，并且在尝试运行工资时会发生错误。
如果该员工 不是 约旦居民，请勾选 非居民 方框，表示该员工 不符合 个人所得税豁免条件。
在 家庭 部分，如果员工有任何受抚养人（如配偶、子女或父母），请确保已勾选 是否有受抚养人 方框，以确保其应税薪资获得额外豁免。
在 性别 部分，是否有资格获得 EOS 复选框默认已勾选，表示员工有资格领取离职福利。如果该员工 不符合 条件，请确保该方框未被勾选。
此外，如果员工是盲人，请勾选 是否失明 复选框，这将使该员工的全部工资免税。
薪资标签页¶
合同概览部分¶
此部分包含驱动工资计算的信息。确保配置以下字段：
合同：确保已填写合同日期。合同开始日期填入第一个字段，如果合同设有结束日期，则填入第二个字段。
工资类型 ：选择员工的支付方式。
对于每个支付周期收到相同金额的受薪员工，选择 固定工资 。
对于根据工作小时数支付工资的员工，选择 小时工资 。
小技巧
在工资 结构类型 中设置默认的 工资类型 以批量配置员工。如果需要，可以在个别员工记录上覆盖默认值以处理例外情况。
工资：在此字段中输入月薪，单位为 JOD。
员工类型：选择该合同适用的员工类型，如 员工 或 自由职业。
合同类型：确定员工的支付方式和分类，如 永久、临时、季节工。
支付类别：在此字段中选择 Jordan: Employee，它定义了员工的发薪时间、默认工作日程以及适用的工作条目类型。
排班部分¶
津贴部分¶
以下福利部分被认为是约旦雇主提供的常见项目，需要根据员工选择的信息填写。
注解
本节列出的福利被认为是公司提供得最普遍的项目。如果存在其他需要在每次发薪时定期扣除的员工福利，可作为 inputs 添加。
输入 住房、运输 和 其他 津贴的月度金额。
如果员工享有免税资格，请在 免税 字段中输入年度免税金额。
如果员工的薪资基于佣金，请勾选 是否基于佣金 复选框。
年假预提部分¶
每年员工都会获得一定天数休假，在 休假天数 字段中输入天数，默认值为 14。
树叶¶
在约旦工作的员工可使用以下休假类型：
年假：员工可享有 21 天年假，如需更多天数，应向人力资源经理申请。
重要
由于年假是带薪的，因此它与薪资规则无关，但会出现在工资单表单和 PDF 打印件的工作日数中。
病假：在约旦工作的员工每年享有 14 天带薪病假，若住院治疗可额外增加 14 天。上述情况不对员工进行任何扣除。
其他休假类型：这些休假类型均为带薪，不影响最终工资单，但会被跟踪用于报表：
产假
陪产假
朝觐假
学习假
所得税¶
在约旦，员工适用累进所得税制，税率随年收入区间的提高而递增。
税率区间¶
根据雇员的年收入，适用以下税率：
应税区间 |
范围 |
|---|---|
5% |
0-5,000 |
10% |
5,001 - 10,000 |
15% |
10,001 - 15,000 |
20% |
15,001 - 20,000 |
25% |
20,001 - 1,000,000 |
30% |
超过 1,000,000 |
注解
税率区间采用累进方式适用，即员工收入的每一部分按其所处区间的税率分别计税，而不是整个收入都按其所属最高区间的税率计税。
豁免额¶
多种因素可使员工的部分毛收入获得免税，包括：
约旦居民身份 ：居民每年可享受 12,000 JOD 的免税额。
视力残疾 ：视力残疾者可 完全 免除所得税。
受抚养人 ：有受抚养人的员工每年可额外享受 12,000 JOD 的免税额。
延时¶
员工有权获得加班额外报酬，具体取决于加班时间发生的时间：
工作日：加班费按正常小时工资的 1.25 倍支付。
休息日：加班费按正常小时工资的 1.5 倍补偿。
这些比例记录在输入参数模型中。
注解
加班时数作为其他输入项直接登记在工资单上。
准备金¶
预提金额是雇主为应付给员工的 end-of-service 福利或年假而计算的金额，按月计算。
离职福利预提 ：通过月毛工资除以 12 计算得出
\[\frac{\text{Basic} + \text{Allowances}}{12}\]年假预提 ：先将毛工资除以 30 得出日薪，再乘以休假天数，最后将结果除以 12。
\[\left(\frac{\text{Basic} + \text{Allowances}}{30}\right) \times \left(\frac{\text{Number of Leave Days}}{12}\right)\]
离职福利¶
员工离职时，如果有资格领取离职福利，应获得以下两项福利：
未休年假补偿 ：员工记录上显示年度休假余额，它基于 薪资 应用设置中定义的年假类型，计算为该员工所获该休假类型剩余的分配总额。
该余额表示分配给员工的剩余休假总数，但不反映截至当前月份员工已挣得的休假天数。
计算福利价值时，应得休假余额根据本年度已工作时间占比确定，然后将该应得余额乘以员工的日薪得出福利价值。
Example
如果员工每年享有 14 天休假且已工作 6 个月，则到目前为止应得 7 天休假。若其日薪为 50 JOD，福利价值为：7 天 × 50 JOD = 350 JOD
重要
上述流程要求年初就一次性将该员工的年度休假额度全部分配完毕
离职福利 ：计算从确定员工在公司工作的总天数开始，从入职日期计算到最后工作日。
服务总时长按 365 天的一年计算。
得到的年数再乘以员工的毛工资，毛工资包括员工记录中薪资标签页定义的基本工资和津贴。
\[(\text{Basic} + \text{Allowances}) \times \left(\frac{\text{Number of Days}}{365}\right)\]
薪资配置¶
薪资 应用中的多个部分会安装约旦专属的薪资结构、结构类型、规则和参数。
薪资结构和结构类型¶
安装 l10n_jo_hr_payroll 模块后（参见 安装），会安装一个新的 薪资结构，即 Jordan: Monthly Pay。该结构包含一个 结构类型，即 Jordan: Employee。
薪资结构 包含所有具体的 薪资规则，用于指示 薪资 应用如何计算员工工资单。
薪资规则¶
要查看薪资规则（即指示薪资结构如何执行的规则），请导航至 ，展开 Jordan: Employee 条目以显示 Jordan: Monthly Pay 结构类型，然后点击 Jordan: Monthly Pay 查看详细薪资规则。
每条规则定义工资的计算方式，并考虑津贴、扣除项和税收等因素。
规则参数¶
某些计算需要特定的相关费率或工资上限。 规则参数 能够列出一个值，无论是百分比还是固定金额，以便在工资规则中引用。
Example
员工社会保险扣除的比例设置于 Jordan Social Security Employee Deduction Rate % 参数中。
大多数规则从参数模块中提取存储的信息，以获取规则的费率（百分比）和上限（金额）。
要查看规则参数，请导航到 。此处显示所有规则参数及其链接的 薪资规则 ，可以访问这些规则。通过查找规则的 名称 来查看与规则相关的参数，并根据需要进行任何编辑。
重要
Odoo 会为当前日历年自动添加更新后的规则参数。 不建议 编辑规则参数， 除非某项国家参数已发生变化 ，且与 Odoo 创建的规则参数不同。在修改规则参数 之前，请务必核对所有国家法规。
执行约旦薪资¶
在运行薪资之前，薪资专员必须验证员工的 工作条目 以确认薪酬准确性并发现错误。这包括检查所有休假是否已批准以及任何加班是否适当。
工作条目根据员工的 合同 配置同步。Odoo 从分配的工作安排、考勤记录、规划安排和批准的休假中提取数据。
确认一切无误后，可以 单独创建 草稿工资单，也可以 批量创建，后者在 薪资 应用中称为 薪资运行。
注解
为了减少薪资专员的时间，通常按批次处理工资单，可以按工资类型（固定工资与小时工资）、支付计划（每周、每两周、每月等）、部门（直接成本与管理）或任何其他最适合公司的分组进行。
运行工资的过程包括需要执行的不同操作，以确保从工资税中预扣的金额正确，员工收到的净工资金额正确，以及工作小时数的计算反映员工的实际工作小时数等。
运行薪资批次时，在开始分析或验证数据 之前 ，请检查包含的期间、公司和员工是否正确。
起草工资单后，请检查其准确性。检查 工作天数与输入 标签页，并确保列出的工作时间以及任何其他输入是正确的。添加任何缺失的输入，例如缺失的佣金、小费、报销等。
接下来，检查各种总额（总工资、员工税、福利、雇主税、净工资），然后如果有编辑，点击 计算表 以更新工资计算。如果一切正确，点击 验证 。
会计检查¶
日记账分录创建¶
工资单确认并验证后，日记账分录会单独或批量过账。日记账分录首先创建为草稿。
重要
必须在运行薪资 之前 决定日记账分录是单独完成还是批量完成。
约旦薪资本地化中包含约旦 CoA 中的 13 个科目：
500301 Basic Salary：跟踪支付给员工的基本工资。500302 Housing Allowance：归集向员工提供的住房津贴付款。500303 Transportation Allowance：归集向员工支付的交通津贴。500308 Staff Other Allowances：涵盖不符合其他任何现有类别的员工津贴。500310 Salary Deductions：反映对员工工资的扣除项（如预付款、罚金、法定扣除）。500305 Leave Salary：记录员工休带薪假期间实际支付的工资。201022 Social Security Payable：持有员工和雇主双方应付的社会保险供款金额。200502 Leave Days Provision：计提带薪休假的成本，员工休假时余额减少，未休的假期可在员工离职时以现金支付。200503 End of Service Provision：按月累计离职福利金额，以便员工离职时可根据服务年限和离职原因支付（部分或全部）。200101 应付账款：显示应付给员工的工资金额（期末未付工资负债）。500202 离职补偿费：记录公司提存用于离职福利的费用（作为预提项的费用方对应科目）。200307 员工所得税：累计从员工工资中代扣的所得税金额。500311 社会保险费用：记录支付给社会保险机构的费用总额。
注解
安装约旦薪资本地化时，CoA 配置会自动完成。科目代码和名称可根据公司需求编辑。
如果日记账分录草稿上的一切看起来正确，请过账日记账分录。
登记付款¶
日记账条目 验证后，Odoo 可以生成付款。
如果有与工资规则关联的合作伙伴，付款可以 按合作伙伴分组 。
关闭薪资¶
如果没有错误，则该支付周期的薪资已完成。
报告¶
约旦薪资本地化没有额外的专属薪资报告。所有报告均为 薪资 应用附带的标准预配置报告。
社会保险¶
社会保险规则计算雇主和员工应向 Social Security Corporation 缴纳的供款金额。该功能仅适用于约旦员工。
雇主向 Social Security Corporation 缴纳员工工资的 14.25%，员工则缴纳本人工资的 7.5%，这部分金额从工资单中扣除。
雇主和员工的供款都以一个每年更新的上限金额为基础计算。