约旦¶
约旦 薪资 本地化包提供了一套全面的解决方案，用于根据约旦劳动法管理薪资。它支持使用累进税率计算所得税、雇员和雇主的社会保障供款，以及包括住房津贴和交通津贴在内的基本薪资计算。
配置¶
安装 以下模块以获取约旦 薪资 本地化的所有功能：
名称 |
技术名称 |
描述 |
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约旦 - 薪资 |
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薪资模块支持基本计算、税收入级、国民贡献税和社会保障 |
约旦 - 薪资与会计 |
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薪资 和 会计 之间的桥接模块 |
基本计算¶
Odoo 中的约旦 薪资 本地化包提供了符合约旦劳动法和法规的基础薪资管理工具。主要功能包括：
基本薪资计算 ：Odoo 支持基于预定义薪资结构计算员工薪资，确保准确的薪资处理。
社会保障供款 ：处理员工和雇主的社会保障扣款，并符合当地法规。
税务支持 ：系统配置为处理约旦的所得税计算，包括根据约旦劳动法和税法要求的累进税率进行扣款。
自定义津贴和扣款 ：本地化支持额外的津贴、扣款或加班费作为薪资计算的一部分。
这些功能确保企业能够有效管理员工薪资并符合约旦特定的法律要求。为了增强功能，企业可以利用 Odoo 的灵活性来定制薪资工作流程。
员工供款¶
Odoo 计算员工的社会保障扣款为其基本薪资的 7.5%，上限为 3,000 约旦第纳尔（JOD）。如果员工薪资超过此上限，则扣款基于上限金额计算。这确保符合 SSC（约旦社会保障公司） 的要求，并准确反映在员工的工资单上。
雇主供款¶
对于雇主，Odoo 计算社会保障供款为员工基本薪资的 14.25%，同样上限为 3,000 约旦第纳尔（JOD）。与员工供款类似，如果薪资超过此上限，则雇主供款基于上限金额计算。这些供款包括养老金、工伤保险及其他法定福利。
主要功能¶
上限供款 ：系统确保员工和雇主的供款均符合 SSC 规定的保险上限。
自动计算 ：供款会自动计算并包含在薪资中，减少错误和管理工作量。
合规性 ：Odoo 的配置确保完全符合约旦社会保障法律，正确反映双方的供款率和上限。
所得税计算¶
约旦 薪资 本地化包使用累进税率自动计算所得税，确保符合约旦劳动法。系统根据员工的年度总收入应用所得税率，较高收入级距适用更高的百分比。计算分为六个级距，每月扣除相应的税款。
税率区间¶
5% 级距 ：适用于年度总收入不超过 5,000 约旦第纳尔（JOD）的情况。Odoo 计算此范围内的收入的 5% 作为税款。如果总收入低于 5,000 JOD，则全部金额按 5% 征税。
10% 级距 ：适用于年度总收入在 5,001 至 10,000 约旦第纳尔（JOD）之间的部分。仅超出 5,000 JOD 的收入部分按 10% 征税。例如，如果总收入为 7,000 JOD，则仅对 2,000 JOD 按 10% 征税。
15% 级距 ：适用于年度总收入在 10,001 至 15,000 约旦第纳尔（JOD）之间的部分。超出 10,000 JOD 至 15,000 JOD 的收入部分按 15% 征税。例如，如果总收入为 12,000 JOD，则仅对 2,000 JOD 按 15% 征税。
20% 级距 ：适用于年度总收入在 15,001 至 20,000 约旦第纳尔（JOD）之间的部分。此范围内的收入按 20% 征税，扣款由 Odoo 自动调整。
25% 级距 ：适用于年度总收入在 20,001 至 1,000,000 约旦第纳尔（JOD）之间的部分。超出 20,000 JOD 至 1,000,000 JOD 的收入按 25% 征税。对于更高收入，Odoo 通过应用此范围的上限确保计算准确。
30% 级距 ：适用于年度总收入超过 1,000,000 约旦第纳尔（JOD）的部分。超出此金额的收入按 30% 征税，系统确保高收入者的每月扣款准确无误。
自动化流程¶
Odoo 根据每位员工的年度总收入确定适当的税率级距，并应用相应的税率。这些扣款按比例分摊并每月扣除，从而简化薪资管理并确保合规性。
主要功能¶
累进税制 ：分别计算每个收入范围的税款，确保公平性和准确性。
自动扣款 ：确保薪资流程顺畅，并实现准确且及时的每月税款扣除。
与约旦法规保持一致 ：完全符合约旦税法，最大限度减少人工干预和错误。
社会保障¶
Odoo 中的约旦 薪资 本地化包通过自动计算员工和雇主的社会保障供款简化了社会保障管理。供款基于员工基本薪资的百分比，且设有符合约旦社会保障公司（SSC）规定的最高可保工资上限。