埃及¶

埃及薪资本地化包支持完全符合埃及劳动法的薪资处理。它计算累进所得税、雇员和雇主支付的社会保险，以及核心薪资组成部分，包括住房和交通津贴。

配置¶

安装以下模块以获取埃及薪资本地化的全部功能：

名称	技术名称	描述
埃及 - 薪资	`l10n_eg_hr_payroll`	薪资模块包含符合埃及劳动法的所有薪资规则、休假逻辑和补偿规则。
埃及 - 带会计的薪资	`l10n_eg_hr_payroll_account`	添加与薪资计算相关的账户映射。

参见

埃及财务本地化文档

埃及雇员合同¶

在在数据库中创建了雇员之后，必须创建合同。

要检查用户是否已有合同，请导航至员工应用，然后点击员工的看板卡片。当没有合同时，合同智能按钮会显示一个红色的零。否则，它会以绿色显示:guilabel:自合同开始日期起生效 。

注解

也可以通过导航到：菜单选择：员工应用 --> 员工 --> 合同 来找到合同。所有合同都会以列表视图显示，并按状态分组。

在合同的:guilabel:薪资信息 标签页中填写以下合同信息：

社会保险参考金额：用作计算社会保险雇员和雇主部分的基准金额。
休假天数：用于计算雇员年假的准备金金额。
准备金天数：与计算雇员服务结束时的准备金价值时使用的天数相对应。
总天数：指的是用于计算当雇员与公司的雇佣关系结束时支付给雇员的服务结束福利的天数。

树叶¶

在埃及工作的员工可享受以下休假类型：年假、病假、无薪假和其他休假类型。

年假¶

员工有资格享受 21 天的年假，如果员工需要更多天数，则必须相应地向人力资源经理请求。

重要

由于年假是带薪的，因此它与薪资规则无关，但会出现在工资单表单和 PDF 打印件的工作日数中。

病假¶

病假在从雇员处扣除的金额方面存在三种情况：

全薪：每年首 30 个日历日（仅影响工作记录；无薪资扣除）。

薪资计算 =（日工资）
75% 薪资：接下来的 60 天；薪资规则扣除雇员薪资的 25%。

薪资计算 =（日工资 * 0.25）
0% 薪资：90 天后；薪资规则扣除雇员薪资的 100%。

薪资计算 =（日工资 * 0.00）

无薪假¶

扣除额根据雇员所休无薪假的天数应用于其薪资，计算方式是将雇员的月薪除以 30 得到日薪，然后乘以所休无薪假的天数。

其他休假类型¶

这些休假类型被视为带薪休假，不会影响最终工资单，但会在工作记录中跟踪：

产假
朝觐假
丧假

所得税¶

在埃及，雇员适用累进所得税制度，税率随着年收入档次的提高而增加。

税率区间¶

根据雇员的年收入，适用以下税率：

应税金额	<60万	60万 - 69.9万	70万 - 79.9万	80万 - 89.9万	90万 - 120万	>120万
0%	1-4万
10%	超过4万至5.5万	1 - 5.5万
15%	超过5.5万至7万	超过5.5万至7万	1 - 7万
20%	超过7万至20万	超过7万至20万	超过7万至20万	1 - 20万
22.5%	超过20万至40万	超过20万至40万	超过20万至40万	超过20万至40万	1 - 40万
25%	超过40万	超过40万	超过40万	超过40万	超过40万	1 - 120万
27.5%						超过120万

豁免额¶

雇员有资格在其总收入中享受 20,000 埃及镑的个人免税额。

延时¶

根据一天中的时间以及记录加班的时间，支付给雇员的额外金额可能如下：

在工作日的白天时段，金额为雇员小时工资的 1.35 倍。
在工作日的夜间时段，金额为雇员小时工资的 1.70 倍。
在休息日和公共假日：金额为雇员小时工资的 2.0 倍。

注解

加班时间作为其他输入直接登记在工资单上。

准备金¶

准备金是雇主为支付给雇员的：缩写：EOS（服务结束） 福利或年假而计算的金额。并且是按月计算的。

服务结束福利准备金¶

它通过将服务结束准备金天数除以 12 ，然后将结果乘以员工的日薪来计算。

\[\text{工资计算} = \frac{\text{准备金天数}}{12} \times \frac{\text{工资} + \text{津贴}}{30}\]

年假准备金¶

它通过将休假天数除以 12 ，然后将结果乘以员工的日薪来计算。

\[\text{工资计算} = \frac{\text{休假天数}}{12} \times \frac{\text{工资} + \text{津贴}}{30}\]

服务结束¶

在为员工生成的服务结束单上，有以下几点是工资单特有的：

未使用假期补偿¶

可用年假天数显示在员工记录上。它基于在工资设置中定义的年假类型。它计算为分配给该员工的特定休假类型的总剩余分配。

然后，该数字乘以员工的日费率，并作为津贴添加到他们的工资单上。

服务结束福利¶

它通过将员工的日工资乘以在员工合同中设置的服务结束天数来计算。

\[\text{工资计算} = \frac{\text{工资 + 津贴}}{30} \times \text{服务结束天数}\]

合同外¶

合同外天数是指落在工资单期间内但未包含在员工合同期内的天数。相应金额作为扣款添加到工资单上，并通过将合同外天数乘以员工的日工资来计算。

\[\text{工资计算} = \frac{\text{工资 + 津贴}}{\text{当月天数}} \times \text{合同外天数}\]

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埃及¶

配置¶