员工推荐分析¶

内部推荐 应用中的 员工推荐分析 报告可帮助招聘人员和管理者了解由在职员工推荐时，申请人来自何处申请。此外，该报告还显示每个媒介下已录用、被拒绝以及仍在招聘管道中的申请人数量。

重要

只有拥有招聘应用程序 管理员 权限的用户才能使用 内部推荐 应用程序中的报告功能。

员工推荐分析报告¶

要访问 员工推荐分析 报告，请导航至内部推荐应用程序 ‣ 报告 ‣ 推荐分析。这将加载员工推荐分析报告，默认显示为柱状图。

该图以堆叠视图显示，y 轴为推荐数量，x 轴为申请人的来源（称为媒介）（例如： Facebook 、 LinkedIn 、 电子邮件 等）。如果报告中没有媒介，则表示没有来自该特定媒介的推荐。

显示所有阶段的推荐金额，包括未聘用、进行中和已聘用。默认筛选器设置为当前月份。

将鼠标悬停在任何条形图上，都会弹出一个弹出窗口，其中包含该条形图的特定数据。

在此视图中，可以清楚地看到哪个媒介是最成功的。

Example

在此示例中，电子邮件和领英都是推荐人数最多的媒介，但电子邮件的推荐人被聘用数量最多。

使用报告功能的一种方法是评估哪些员工推荐的申请人质量最高。具体方法是检查他们推荐的人中有多少人最终成为了员工。

在此示例中，检查数据以确定哪位员工在当年有最多的聘用推荐人。

要查看此信息，首先点击右上角的透视图标。然后，移除搜索栏中的当前筛选器。

点击搜索栏中的 (向下箭头) 以显示下拉菜单，在筛选列中点击日期，这将显示可用时间段的下拉菜单，然后点击当前年份（本例中为 2024），再点击其他位置关闭窗口。

接下来，点击左上角的度量按钮，取消勾选获得积分和员工推荐拒绝以隐藏这些指标，然后点击屏幕任意位置关闭下拉菜单。

显示的信息显示了每位员工今年推荐的申请人总数，以及其中有多少申请人被聘用。

在此示例中，可以确定 Bob Wilson 是最成功的推荐人，共推荐了 9 名申请人，3 名成功聘用。此外，米切尔管理员推荐成效最低，因为他只推荐了一名申请人，且没有聘用。

这些信息可以帮助招聘团队确定公司中最活跃的推荐人，以及谁是最成功的招聘者。

小技巧

如果需要，可以将透视表插入到新的或现有的电子表格中。

为此，请点击图表上方的插入到电子表格按钮。会弹出一个窗口，询问将透视表插入哪个电子表格。从提供的选项中选择所需的电子表格或仪表板。或者，选择空白电子表格创建一个新的。

点击确认，所选电子表格将加载，并包含新插入的表格。

电子表格存储在文档应用程序中。必须安装此应用程序才能使用插入到电子表格选项。