工资¶
Odoo 的 薪资 应用与其他 Odoo 应用（如 员工 、 休假 、 考勤 和 规划 ）配合使用，用于计算员工的工作时间并生成相应的工资单。
员工入职时，必须签署一份 contract。合同规定了员工的薪酬方式，包括薪资结构及其工资计算规则、工作时间（其 working schedule）以及所享有的福利。
重要
必须安装正确的 country-specific localization，因为这会配置所选国家/地区的所有地方性和国家/地区性规则、法规以及适用的税收。
除了员工合同外，在运行薪资之前还必须配置所有 薪资附件。
到了按照公司计划（每月、每周、双周等）运行薪资的时候，工资单 可以单独创建，也可以 分组 批量创建。Odoo 根据其 工作条目 计算员工的工作时间。工作条目根据其 合同 创建，基于 考勤 、 规划 或 工时表 应用中的信息。工作条目的任何错误都 必须 在继续处理薪资 之前 解决。
所有问题或冲突解决后，工资单会被 处理，然后 向员工支付工资，通过电汇或实体支票支付。
注解
可以用现金向员工支付薪酬，但不建议这样做。
设置¶
在运行薪资之前， 必须 配置 薪资 应用的各项设置。导航至 。会计、本地化、休假 和 常规薪资设置 的各项设置均在此指定。
会计¶
在配置菜单的会计部分中配置以下内容：
工资单条目：启用此选项可在 会计 应用的主要仪表板上的
Salaries框中发布薪资凭证。工资单 SEPA：启用此选项以创建 SEPA 付款。
批量账户移动行：启用此选项可基于同一期间的所有会计分录创建一条账户移动分录。此设置会对会计分录进行匿名化，并禁用创建单笔付款。
本地化¶
本地化 是在创建数据库时在 Odoo 中预配置的国家特定设置，其中考虑了该特定国家的所有税费和津贴。
薪资 应用 设置 页面的 本地化 部分包含需要针对特定国家/地区配置的设置。
此部分中显示的设置和选项会根据数据库启用的 localization enabled 而有所不同。
警告
不 建议更改本地化设置，除非因特殊情况而必须这样做。例如，新通过的法规更改了基本工资规则，或某公司被豁免某些特定税收。
注解
Odoo 支持多公司配置。这种情况通常出现在存在一个总公司或办公地点（例如总部），而其他办事处或分公司位于国内或国际各地、并隶属于该总公司或总部的情况下。在 Odoo 中，每家公司（包括总部在内）都 必须 使用多公司方法设置为各自独立的公司或分支机构。
由于办公地点可能遍布全球，而各地的规则和法规各不相同，因此每家公司可以有不同的本地化设置。
另请参阅
休息时间¶
延迟休假：如果在工资单被验证 之后 才休假，则必须将该休假计入下一个发薪周期，以避免取消并重新处理工资单。使用 负责人 字段中的下拉菜单，选择负责这些特定休假情况的人员。
Example
员工在每月 15 日和月末领取薪酬。工资单通常在（发薪日）前一天处理。
某员工的工资单于 30 日批准并处理，但同一名员工在 31 日请了突发性的病假。
由于员工在 31 日这个正常工作日的薪酬已经发放，为保证休假余额正确，该病假将计入下月 1 日（即下一个发薪周期）。
工资¶
薪资部分允许安装 薪资本地化。点击 选择薪资本地化，将加载所有可用薪资本地化的看板视图。点击所需本地化上的 安装 按钮即可安装。如果某本地化已安装，则该特定本地化仅显示 模块信息 按钮。
安装本地化后，配置以下字段：
合同到期通知期：输入合同到期前 天 的天数，届时 Odoo 将通知负责人即将到来的到期日。
显示工资单 PDF：启用此选项，可在状态被验证时显示工资单的 PDF。
工作许可证到期通知期：输入工作许可到期前 天 的天数，届时 Odoo 将通知负责人即将到来的到期日。
YTD 重置日期：输入 YTD 重置到的日期。默认情况下，此字段设置为 1 月 1 日。