团队绩效报告¶
招聘 应用程序中的 团队绩效 报告显示了每位招聘人员正在管理的申请人数量。
这些信息由填写每个申请人表格中 招聘人员 字段的个人决定。
打开报告¶
要访问 团队绩效 报告，请导航至 。
每个招聘单位的 进行中 、 已录用 和 已拒绝 申请人的数量显示在 （图表） 视图中。
显示的信息适用于 过去 365 天申请人 默认筛选器，如搜索栏中所示。
将光标悬停在任意列上可查看弹出窗口，其中显示该列的具体详细信息。
数据透视表视图¶
要更详细地查看 团队绩效 报告中的信息，请点击右上角的 图标。这将在透视表中显示所有信息。
在此视图中，工作职位显示在行中，而列则显示申请人总数。申请人按 # 申请人 （处理中）、# 已聘用 和 # 已拒绝 分类。
如果需要，可以修改显示的信息。
在此示例中，共有 19 名申请人。在这 19 名员工中，有 8 名已被录用，另外 3 名被拒绝。
从所提供的数据来看， 高级开发人员 职位最为成功。该职位的申请者总数最多，录用的人也最多。此外， 高级开发人员 职位的申请人被拒绝数量最少。
该数据透视表还显示， 首席执行官 职位最难补缺，因为该职位的申请者总数最少。
用例：招聘人员的绩效随时间变化¶
修改该报告的一种方法是显示招聘人员在一段时间内的表现。要显示此信息，请从 （透视） 视图中的 团队绩效 报告开始。
接下来，点击搜索栏中的 （向下箭头） ，显示一个下拉菜单。点击 分组方式 列底部的 添加自定义组 ，然后点击 招聘人员 。点击下拉菜单，关闭下拉菜单。现在，表格中的每一行都代表一名招聘人员。
要比较团队在不同时间段内的表现，请单击搜索栏中的 （向下箭头） 。点击 开始日期 中的 筛选项 列，显示可选择的不同时间段。
在本例中，所需的数据是团队在第三季度（6 月至 8 月）和第二季度（4 月至 7 月）的业绩比较。为此，请点击 Q3 。点击后，当前年份也会被勾选。在本例中，年份是 2024 。
做出此选择后，会出现 Comparison 列。单击 开始日期：上一时期 ，将各个招聘人员的第三季度与第二季度进行比较。
从这份报告中可以推断出以下几点：申请者总数增加了，被录用的申请者人数保持不变，而被拒绝的申请者人数减少了。
此外， Jane Jobs 在第三季度的申请人数增幅最大，但其录用人数却下降了 67% 。总体数据最好的招聘公司是 Rose Recruiter ，他们在第三季度的活跃申请者和录用申请者数量都有所增加，而被拒绝的申请者数量则有所下降。