团队绩效¶
招聘 应用程序中的 团队绩效 报告显示了每位招聘人员正在管理的申请人数量。
这些信息由填写每个申请人表格中 招聘人员 字段的个人决定。
打开报告¶
要访问 团队绩效 报告，请导航至 。
每个招聘人员的 进行中 、 已录用 和 已拒绝 申请人数量以默认的 （图表） 视图显示。
显示的信息适用于 过去 365 天申请人 默认筛选器，如搜索栏中所示。
将光标悬停在任意列上可查看弹出窗口，其中显示该列的具体详细信息。
数据透视表视图¶
要更详细地查看 团队绩效 报告中的信息，请点击右上角的 图标。这将在透视表中显示所有信息。
在此视图中，职位填充行，而列填充申请人数量。第一列 申请人 是该职位所有阶段的总申请人数量。随后的列显示每个职位已 录用 、 拒绝 和 进行中 的总申请人数量。
如果需要，可以修改显示的信息。
在此示例中，总共有 20 名申请人。其中，8 人被录用，5 人被拒绝，7 人仍在招聘流程中。
从呈现的数据来看， 经验丰富的开发人员 职位是最成功的。该职位的总申请人数量最多（与 市场与社区经理 职位并列），并且录用人数也最多。
此数据透视表还显示 质量控制检查员 职位最难填补，因为其总申请人数量最少。
用例：招聘人员的绩效随时间变化¶
修改该报告的一种方法是显示招聘人员在一段时间内的表现。要显示此信息，请从 （透视） 视图中的 团队绩效 报告开始。
接下来，点击搜索栏中的 （向下箭头） ，显示下拉菜单。点击 分组依据 列底部的 添加自定义分组 ，然后点击 招聘人员 。点击下拉菜单外部以关闭它。现在，表中的每一行代表一个招聘人员。
要比较团队在不同时间段的绩效，请点击搜索栏中的 （向下箭头） 。点击 筛选器 列中的 申请日期 ，显示各种时间段以供选择。
在此示例中，所需数据是团队在第三季度（6 月 - 8 月）和第二季度（4 月 - 7 月）的绩效比较。为此，请点击 第三季度 。点击后，当前年份也会被勾选。在此示例中，是 2025 。
做出此选择后，会出现 Comparison 列。单击 开始日期：上一时期 ，将各个招聘人员的第三季度与第二季度进行比较。
从这份报告中可以推断出一些信息：申请人总数、录用申请人数量、拒绝申请人数量以及仍在招聘流程中的申请人数量都增加了。
此外， Maggie Davidsons 在第三季度的录用申请人数量增长最高，而其拒绝申请人数量则下降了。