工作职位¶

在 Odoo 的招聘应用中，默认仪表板上会显示所有职位，包括正在积极招聘的职位以及未激活的职位。

每个职位都会以单独的看板卡片形式显示。如果该职位处于活动状态且候选人可以申请，则卡片右上角会显示已发布标志。

点击职位卡片上的任意位置即可查看提交的申请。

创建新职位¶

要在招聘应用程序的主仪表板上创建新职位，请点击左上角的新建按钮，然后会出现一个创建职位模式。

首先，在字段中输入工作职位（如 销售经理 、 机械工程师 等）的名称。

接下来，在第一个字段中输入电子邮件地址的前半部分，然后使用第二个字段中的下拉菜单选择电子邮件的后半部分，从而输入申请电子邮件。申请人可以向这个特定的电子邮件地址发送简历，Odoo 会自动为他们创建一份申请。

完成后，点击创建按钮保存条目，或点击丢弃按钮删除条目。

创建职位后，就会以卡片形式出现在招聘应用程序主仪表板的看板视图中。

创建职位后，就可以输入职位的详细信息了。点击相关卡片右上角的 ⋮ （三点）图标，显示多个选项，然后点击配置编辑详细信息。

工作职位的所有基本信息都列在招聘选项卡下。

所有字段都不是必填字段，但必须配置并填充部门、位置、雇佣类型和工作摘要字段，因为潜在申请人在网站上可以看到这些字段。

字段可以填写如下：

部门：选择该职位的相关部门。这在网站上可以看到。
工作地点：选择工作的实际地址。如果工作职位是远程职位，请将此字段留空。这在网站上可见。
电子邮件别名：输入申请人可以向其发送简历的电子邮件地址。一旦通过电子邮件发送，Odoo 就会自动为其创建一份申请。
工作类型：使用下拉菜单选择工作的类型。默认选项为长期、临时、季节性、临时、全职和兼职。这在网站上可见。
公司：选择该职位所在的公司。仅当使用多公司数据库时才会出现此字段。
目标：输入该职位要雇用的员工人数。
已发布：激活此选项以在线发布工作。
网站：选择发布工作的网站。
招聘人员：选择负责招聘此角色的人员。
面试官：选择进行面试的人员。可以选择多人。
面试表格：选择申请人在面试前填写的面试表格。
合同模板：选择向候选人提供工作时要使用的合同模板。
流程详细信息部分：此部分包含在线显示的职位信息。这会告知申请人招聘流程的时间表和步骤，以便他们知道何时会收到回复。
- 回复时间：输入在联系求职者之前的天数。
- 流程：输入候选人在招聘过程中经历的各个阶段。
- 获得录用的时间：输入求职者在招聘流程结束后应期待收到录用通知的天数。

注解

流程详情部分是一个文本字段。所有内容均需手动输入，而不是从下拉菜单中选择。网站上显示的文本将与该选项卡中的内容完全一致。

最后，在职位摘要选项卡中输入职位描述。

面试表单 用于确定候选人是否适合某个职位。面试表单可以具体也可以通用，形式可以是认证、考试或一般问卷。面试表单由招聘团队决定。

在创建面试表单之前，请确保启用了正确的设置。导航至招聘应用 ‣ 配置 ‣ 设置，在招聘流程部分下，确保启用了发送面试调查选项。

由于 Odoo 中没有预配置表单，因此必须创建所有面试表单。要创建面试表单，请从工作职位表单的招聘选项卡开始。在面试表格字段中，输入新面试表单的名称。输入名称后，输入下方会弹出几个选项：创建（面试表单名称）、搜索更多… 和创建并编辑… 。点击创建并编辑… ，出现创建面试表单模态。

注解

选项搜索更多… 只有在已创建任何访谈表单的情况下才会出现。如果没有访谈表单，则只有创建（面试表单名称）和创建并编辑… 选项可用。

继续填写模态面试表单，就像填写普通调查一样。有关创建调查的具体说明，请参阅调查基础文档，其中提供了创建和配置调查的分步指南。