目标¶

Odoo 评估应用允许管理者为其员工设定并跟踪明确的目标。持续向目标推进的过程为员工在评估之间提供了具体的目标，也能为管理者在评估绩效时提供可靠的洞察。

注解

评估应用中没有预配置任何目标；所有目标都必须添加到数据库。

目标库¶

目标库 存储数据库中配置的所有目标，也是添加新目标的地方。要查看所有当前已配置的目标，请导航到考评应用程序 ‣ 配置 ‣ 库，随后加载 目标模板 仪表板。所有目标以默认列表视图显示，每个目标显示以下信息：

名称：目标的名称。
推荐用于：该目标致力于提升的技能。如果员工想提升推荐用于列中列出的某项技能，该目标就是一种获取这些技能的有效方式。
子目标：在达成指定目标之前必须先达成的各项目标，也可称为 先决条件。

创建新目标¶

要将新目标添加到目标库，请导航到考评应用程序 ‣ 配置 ‣ 库，点击新建按钮，随后加载目标模板表单。请填写表单中的以下信息：

名称：在此字段中为目标输入名称。
父目标模板：如果该目标是另一个（称为 父目标 的）目标之下的子目标，请通过下拉菜单选择它。
期望技能：如果该目标是某项技能的前置条件，请通过下拉菜单选择该技能。当员工被分配学习某项技能的任务时，系统会向他们推荐与该技能相关联的相应目标。
常用时长：以月为单位，输入达成该目标所需的大致时间。当目标被分配给员工时，截止日期会基于此字段进行计算。
标签：使用下拉菜单添加任何相关的标签。

Example

某公司希望创建一个目标，让员工学习所有重型设备的基础安全知识。为此，将该目标命名为 Factory Safety Training。父目标模板设为 Heavy Machinery Safety Training，其中包含所有设备的高级安全培训。这意味着 Factory Safety Training 下的目标隶属于范围更广的 Heavy Machinery Safety Training。

期望技能是各类高级安全培训技能，例如 Forklift Operation: Advanced。这意味着，当员工希望获得 Forklift Operator: Advanced 技能时，系统会向其推荐 Factory Safety Training 目标。

常用时长设为一个月，意味着员工通常需要一个月才能达到该目标。

最后，为该目标分配了 Factory 和 Safety 两个标签。

描述选项卡¶

在此选项卡中输入任何相关信息，为员工提供信息、上下文和帮助。

此文本对员工可见，可包含需要执行的步骤、达成目标带来的任何益处，以及如何达成目标。使用富文本编辑器自定义所提供的内容。

Example

Factory Safety Training 目标在描述选项卡中填写了目标简述、为达成该目标必须完成的安全培训清单，以及需要联系谁以安排相应培训的说明。

子目标选项卡¶

某些目标只能在完成相关目标（称为 子目标）后才能达成。适用此情况时，需要把相应的子目标添加到 子目标 选项卡中。

要添加子目标，请点击添加一行，随即加载 创建子目标模板 弹出窗口。该表单包含与目标模板相同的字段，但 父目标模板 不在此表单中出现。填写完弹出窗口后，如果只需一个目标，点击保存并关闭；如需再添加另一个，点击保存并新建。

Example

Factory Safety Training 已配置四个子目标。每个子目标针对某一特定重型设备的基础培训，例如 Basic Forklift Training。每个子目标都附带列出的推荐用于技能。Basic Forklift Training 推荐给被分配 Forklift Operator: Beginner 技能的员工。