土耳其¶
Türkiye 薪资本地化涵盖员工的薪资计算，包括员工和雇主的薪资税项。同时兼顾联邦和州法规。
配置 Türkiye 本地化之前，请先参阅通用 薪资 文档，其中包含所有本地化的基础信息以及所有通用设置和字段。
应用和模块¶
安装 以下模块以获取 Türkiye 薪资本地化的全部功能：
名称 |
技术名称 |
依赖项 |
描述 |
|---|---|---|---|
Türkiye - 薪资 |
|
|
包含符合 Türkiye 劳动法的所有薪资规则、休假逻辑和薪酬规则。 |
Türkiye - 薪资与会计 |
|
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通过创建日记账条目（如果需要，按工资单）将工资和会计联系起来，以在公司的账簿中记录工资。 |
通用配置¶
首先，必须配置公司。导航到 。从列表中，选择所需的公司，并配置以下字段：
公司名称 ：在此字段中输入企业名称。
地址：填写完整地址，包括 城市、州/省、邮政编码 和 国家/地区。
税号：输入公司税号。
公司 ID：输入企业 ID 号。
货币：默认已选中 TRY。若未选中，请从下拉菜单中选择 TRY。
电话 ：输入公司电话号码。
电子邮件 ：输入用于一般联系信息的电子邮件。
员工¶
所有发放工资的员工都必须为其员工档案配置 Türkiye 薪资本地化。为 Türkiye 配置数据库后，将新增更多字段。
要更新员工表单，打开 应用并点击所需的员工记录。在员工表单上，在相关标签页中配置所需字段。
工作标签页¶
在 工作 标签页的 位置 部分输入员工的 工作地址 。
个人标签页¶
确保员工在 私人联系 部分的 银行账户 字段中至少列出一个 受信任的银行账户 。
这些账户用于支付员工工资。对于没有 受信任 银行账户 的员工， 无法 处理工资。如果未设置受信任的银行账户， 工资 仪表板上会出现警告，并且在尝试运行工资时会发生错误。
薪资标签页¶
合同概览部分¶
此部分包含驱动工资计算的信息。确保配置以下字段：
合同：确保在第一个字段中输入合同开始日期。
工资类型 ：选择员工的支付方式。
对于每个支付周期收到相同金额的受薪员工，选择 固定工资 。
对于根据工作小时数支付工资的员工，选择 小时工资 。
小技巧
在工资 结构类型 中设置默认的 工资类型 以批量配置员工。如果需要，可以在个别员工记录上覆盖默认值以处理例外情况。
净薪转应发：如果应发工资基于固定的应发金额与动态计算的实发金额（应发到实发），则保持该复选框未选中。如果应发工资基于固定的实发金额与动态计算的应发金额（实发到应发），则启用此选项。
工资：若 净薪转应发 未勾选，此字段显示 工资；若已勾选，此字段显示 净工资。输入员工每月赚取的金额。
员工类型：可能影响员工的工时。
合同类型：决定员工的支付方式与分类，例如 永久、临时 或 学生。
薪资类别：此字段选择 Türkiye: Employee。它定义员工的发放时间、默认工作时间表以及适用的工作条目类型。
排班部分¶
薪资配置¶
薪资 应用中的多个部分会安装专属于 Türkiye 的薪资结构、结构类型、规则与参数。
薪资结构和结构类型¶
当 l10n_tr_payroll 模块 安装 时，会安装一个新的 薪资结构 Türkiye: Regular Pay。此结构包含一个 结构类型 Türkiye: Employee。
薪资结构 包含所有单独的 薪资规则，用于指导 薪资 应用如何计算员工工资单。
薪资规则¶
要查看指导薪资结构如何运作的薪资规则，请前往 ，展开 Türkiye: Employee 组以显示 Türkiye: Monthly Pay 结构类型。点击 Türkiye: Monthly Pay 查看详细的薪资规则。
每条规则都定义了薪资的计算方式，包括佣金、奖金、税收和保险等因素。
规则参数¶
某些计算需要特定的相关费率或工资上限。 规则参数 能够列出一个值，无论是百分比还是固定金额，以便在工资规则中引用。
大多数规则会从参数模块中提取信息，以获取规则的比率（一个百分比）和上限（一笔金额）。
要查看规则参数，请导航到 。此处显示所有规则参数及其链接的 薪资规则 ，可以访问这些规则。通过查找规则的 名称 来查看与规则相关的参数，并根据需要进行任何编辑。
确保以下规则参数与最新法规和规则保持一致：
Türkiye Minimum Wage
Türkiye SSI Base Amount Ceiling
Türkiye Tax Exemption Amount
Türkiye Stamp Tax Percentage
Türkiye Tax Bracket Rates
Türkiye SSI Company Contribution
Example
最低工资已更新，与 Odoo 中默认添加的值不同。要更新它，请前往 ，然后点击规则参数 Türkiye Minimum Wage。点击 添加一行 添加新的 参数值 （最低工资），并填写该变更生效的日期。
重要
Odoo 会为当前日历年添加更新后的规则参数。 不建议 编辑规则参数， 除非某个参数确实已变更 ，且与 Odoo 创建的规则参数不同。在修改任何规则参数之前，请先核对所有地方和国家的法规。
Türkiye 税项¶
以下各节将详细介绍 Türkiye 特有的各类雇主与员工税项。
所得税¶
Türkiye 的员工适用累进所得税制度，税率随年收入水平升高而提高。
要计算当月应扣税额，需执行以下步骤：
计算年初至今应发总额 ：此项作为计算员工应税薪资的基础金额。
确定年初至今应税金额 ：将应税金额与累进税率区间对比，以计算年初至今应缴税额。
减去上月已缴税额 ：将之前月份的已缴税额从年初至今税额中扣除，得到当月应缴（扣除免税额前）的税额。
扣除免税额 ：从扣除免税额前的税额中扣除免税额，以确定免税后的最终应缴税额。
税率区间¶
自 2025 年起，根据员工年收入不同，适用以下税率：
应税区间 |
范围 |
|---|---|
15% |
0.00 - 158,000.00 |
20% |
158,000.00 - 330,000.00 |
27% |
330,000.00 - 800,000.00 |
35% |
800,000.00 - 4,300,000.00 |
40% |
超过 4,300,000.00 |
注解
税率区间按累进方式适用。即员工收入的每一部分都按其所处的税率区间分别计税，而非按其落入的最高税率整体计税。
重要
土耳其员工可享受每月个人所得税 免税额 ，该金额每年调整。2025 年，免税额为 1 月至 7 月每月 TRY 3,315.70。
印花税¶
Türkiye 的印花税适用于应发工资支付。标准税率为 0.759%（即千分之 7.59），由雇主从员工应发工资中扣除并代缴给税务机关 GIB。
印花税的计税基数为应发工资总额（包括奖金或额外收入）。
重要
土耳其员工可获得个人印花税 免税额 ，该金额每年更新。自 2025 年起，免税额为 1 月至 7 月每月 TRY 197.38。此免税额适用于计算印花税前、不超过法定最低工资水平的应发收入。
净薪反推应发¶
在员工记录中，如果在薪资选项卡的 合同 中启用了 净薪转应发 选项，则实发工资固定，在 净工资 字段中指定，而应发工资则每月重新计算，并在年内逐月增加。
应发工资是税收计算的基础，因此对于这类员工，每月 net 实发工资 不会 变化，但每月 gross 应发金额会每月重新计算，相应税额随之变化。
在此情形下，年初支付的税额最少，随着时间推移，税额会逐年增加。
Example
1 月 31 日，员工年初至今总收入为 ₺10,000。所得税按 ₺10,000 计算，本例中为 ₺800。2 月，员工年初至今应发为 ₺20,000，税额基于该数字计算，总额为 ₺2,000。
由于员工 1 月已缴 ₺800，2 月应缴税额为 ₺1,200，因为员工已就该总额缴纳了 ₺800（₺2,000 - ₺800 = ₺1,200）。
应发转实发¶
在员工记录中，如果在薪资选项卡的 合同 中 未 启用 净薪转应发 选项，则应发工资基于 工资 字段计算。
然后系统基于应发工资计算所有薪资规则，以确定 net 实发工资。税费则基于应发工资计算。在此情形下，与 实发到应发 不同，税额更加稳定，月与月之间不会变化太大。
注解
从实发反算应发的计算依赖于 Türkiye: Monthly Pay 薪资结构中定义的薪资规则。对这些规则的修改会影响计算结果。
运行 Türkiye 薪资¶
在运行薪资之前，薪资专员必须验证员工的 工作条目 以确认薪酬准确性并发现错误。这包括检查所有休假是否已批准以及任何加班是否适当。
工作条目根据员工的 合同 配置同步。Odoo 从分配的工作安排、考勤记录、规划安排和批准的休假中提取数据。
确认一切无误后，可以 单独创建 草稿工资单，也可以 批量创建，后者在 薪资 应用中称为 薪资运行。
注解
为了减少薪资专员的时间，通常按批次处理工资单，可以按工资类型（固定工资与小时工资）、支付计划（每周、每两周、每月等）、部门（直接成本与管理）或任何其他最适合公司的分组进行。
运行工资的过程包括需要执行的不同操作，以确保从工资税中预扣的金额正确，员工收到的净工资金额正确，以及工作小时数的计算反映员工的实际工作小时数等。
运行薪资批次时，在开始分析或验证数据 之前 ，请检查包含的期间、公司和员工是否正确。
起草工资单后，请检查其准确性。检查 工作天数与输入 标签页，并确保列出的工作时间以及任何其他输入是正确的。添加任何缺失的输入，例如缺失的佣金、小费、报销等。
接下来，检查各种总额（总工资、员工税、福利、雇主税、净工资），然后如果有编辑，点击 计算表 以更新工资计算。如果一切正确，点击 验证 。
会计检查¶
日记账分录创建¶
工资单确认并验证后，日记账分录会单独或批量过账。日记账分录首先创建为草稿。
重要
必须在运行薪资 之前 决定日记账分录是单独完成还是批量完成。
登记付款¶
在 日记账分录 验证完成后，Odoo 可以生成付款。
重要
要从工资单生成付款，员工 必须 拥有 受信任 的银行账户。如果员工的银行账户未被标记为 trusted，则 无法 通过 Odoo 生成付款。
如果有与工资规则关联的合作伙伴，付款可以 按合作伙伴分组 。
关闭薪资¶
如果没有错误，则该支付周期的薪资已完成。
社会保险¶
社会保险规则用于计算雇主与员工需向 SSI 缴纳的金额。此项功能 仅 适用于 Türkiye 员工。
社会保险分为两大类：
社会保险 ：雇主向 SSI 缴纳员工工资的 15%，员工缴纳其工资的 14%，该金额从工资单中扣除。
失业保险 ：雇主向 SSI 缴纳员工工资的 2%，员工缴纳其工资的 1%，该金额从工资单中扣除。
重要
两个类别的雇主与员工缴费均根据每年修订的工资上限进行计算。因此，有必要检查相应的 规则参数 以确保所有税项均为最新。