印度¶

印度薪资本地化 提供完整的印度薪资结构，包括津贴、扣除项、法定合规要求和员工福利。它会自动计算并扣除雇员与雇主的供款，确保完全符合印度的劳动法和税法。

在配置印度本地化之前，请参考通用薪资文档，其中包含所有本地化的基本信息以及所有通用设置和字段。

应用和模块¶

安装以下模块，即可使用印度薪资本地化的全部功能：

名称	技术名称	描述
印度 - 工资	`l10n_in_hr_payroll`	为印度薪资提供法定薪资结构、津贴、扣除项和合规规则。
印度 - 带会计的工资	`l10n_in_hr_payroll_account`	为使用印度本地化生成的工资单添加会计分录和映射。
印度 - 休假	`l10n_in_hr_holidays`	添加印度特有的休假政策，包括三明治休假和可选假期。

另请参阅

配置印度财务本地化

通用配置¶

首先，必须配置公司。导航到设置应用 ‣ 用户和公司 ‣ 公司。从列表中，选择所需的公司，并配置以下字段：

公司名称：在此字段中输入企业名称。
地址：填写完整地址，包括城市、州、邮政编码和国家/地区。

重要

公司地址中选择的州将默认关联为该员工的工作地址，并用于计算薪资税。

GSTIN：输入印度 GST 注册企业所需的 15 位税务识别号。
PAN：输入所得税局签发的 10 位字母数字 ID，用于税务申报。
公司 ID：输入企业的州 ID 编号。
货币：默认选中 INR。若未选中，请从下拉菜单中选择 INR。
UPI ID：输入用于通过印度 UPI 系统接收数字支付的虚拟付款地址。
电话：输入公司电话号码。
电子邮件：输入用于一般联系信息的电子邮件。

接下来，配置印度薪资本地化的薪资设置。导航至薪资应用 ‣ 配置 ‣ 设置，并启用适用于该公司的以下选项：

员工公积金：输入您的 EPF 雇主 ID（由 EPFO 签发的字母数字代码），以启用 PF 的自动扣除和供款。启用此项后，将激活员工薪资设置和合同模板中的 公积金 (PF) 供款 部分。
职业税：输入您所在州签发的 PT 注册号（通常为数字/字母数字），以启用基于薪资的职业税扣除。启用此项后，将激活员工薪资设置和合同模板 税务扣除 部分下的 职业税级距 字段。
雇员邦保险：输入您的 ESIC 雇主代码/IP 编号（ESIC 提供的 10 位数字 ID），以处理强制性医疗保险供款。启用此项后，将激活员工薪资设置和合同模板中的 ESIC (雇员邦保险) 部分。
劳工福利基金：输入您的 LWF 机构/识别号（由州签发的数字/字母数字 ID），以扣除并缴纳法定福利基金供款。启用此项后，将激活员工薪资设置和合同模板中的 劳工福利基金 (LWF) 部分。

员工¶

先创建员工记录，再在合同中配置薪资套餐。

员工合同是薪资计算的基础，涵盖津贴、扣除项和法定合规要求的薪资结构可直接在合同中进行配置。

个人标签页¶

在员工的个人信息部分配置以下信息：

UAN：由 EPFO 为每位员工签发的 12 位唯一标识符；它将员工在不同雇主名下的所有 PF 账户关联在一起，用于跟踪 PF 供款、提取和转移。
ESIC 号码：根据雇员邦保险委员会分配给员工的 17 位唯一保险编号；用于在 ESI 方案下获取医疗福利、保险保障并满足合规要求。
PAN：由所得税局签发的 10 位字母数字标识符；用于所得税申报、验证员工身份，并确保 TDS 处理的正确性。
LWF 账户号码：各州特定的员工劳工福利基金 ID；用于记录员工层面的劳工福利基金供款，从而满足福利相关的法定合规要求。

薪资标签页¶

法定合规¶

公积金 (PF) 供款¶

EPF 是一项面向员工的退休福利方案，雇主和员工每月各按员工工资的一定固定比例缴纳供款。

印度薪资中的公积金 (PF) 配置选项允许您选择：

将基本薪资 (Basic) 按 EPF 法定规则封顶为 ₹15,000，或
按实际基本薪资（按比例折算的工资）计算 PF，不设上限。

另请参阅

有关员工公积金组织 (EPFO) 的更多信息

税务扣除¶

税务扣除允许公司定义法定和雇主特定的税务扣除（如职业税和 TDS），这些扣除会在工资单计算时自动应用。

税务扣除是从员工工资中扣减的法定或公司自定义金额，用于符合所得税和州税法规。
职业税 是州级税种，对员工收入征收。
系统从合同中读取员工的收入和所在州，并在生成工资单时自动应用正确的 PT 级距税率。

另请参阅

有关职业税的更多信息

雇员邦保险 (ESIC)¶

ESIC 是一项社会保障方案，为员工及其家属提供医疗福利和现金福利。

雇主和员工的供款均按工资的一定比例自动计算。

另请参阅

有关雇员邦保险委员会 (ESIC) 的更多信息

劳工福利基金 (LWF)¶

劳工福利基金 (LWF) 是一项旨在保障劳工福利的法定合规要求，由特定州的劳工福利委员会管理。

可以定义雇主和员工的固定供款金额。

另请参阅

有关劳工福利基金 (LWF) 的更多信息

薪资福利¶

电话和网络订阅、餐券、公司交通和医疗保险等薪资福利，可在员工合同中配置为津贴或福利，并会自动反映在员工的工资单上。

在合同中配置福利和 保险福利 部分，然后为每项福利设置每月供款金额。典型示例包括：

福利：电话订阅、网络订阅、餐券、公司交通及类似的津贴。
保险福利 ：医疗保险、投保的配偶、投保的第一个孩子、投保的第二个孩子等。

其他扣除¶

其他扣除包括服务奖金等法定项目。

服务奖金是一项法定雇主供款，按员工工资的一定比例计算，作为服务结束福利的一部分按月累积。

从合同模板配置薪资¶

配置员工薪资页面，使其根据默认合同模板自动加载并显示详情。

创建新员工时，在员工薪资标签页中加载默认合同模板，即可自动配置预定义的薪资套餐。

合同模板定义了薪资结构，并包含所有适用的薪资组件、法定合规要求和福利。

要配置合同模板，请前往薪资应用 ‣ 配置 ‣ 合同模板，创建或打开一个现有合同模板，然后在合同模板中为申请人/员工配置薪资套餐，包括上文所述的 薪资组件 、 法定合规要求 、福利和 保险福利 。

休假配置¶

印度的休假本地化包含专为印度组织设计的特定休假管理功能，例如三明治休假和可选假期。

安装印度 - 休假应用以启用这些政策。

另请参阅

关于休假

三明治休假¶

三明治休假 是一种休假政策，两个已申请休假日之间的周末和公共假日也会被计为休假。要在休假类型上启用此功能，请导航至休假应用 ‣ 配置 ‣ 休假类型，点击需要启用此功能的休假类型，并在休假类型表单的配置部分勾选三明治休假旁的复选框。

Example

员工在 11 月 28 日（周五）和 12 月 1 日（周一）申请休假。11 月 29 日（周六）和 11 月 30 日（周日）（即周末）也会被计为休假，因此申请的休假总天数为四天，而不是两天。

可选假期¶

可选假期（也称 弹性假期）是分配到特定日历日期的特殊假期，例如地区性或宗教性假日。员工只能在这些指定日期申请休假。

如果员工尝试在其他任何日期申请休假，将触发验证错误。

要在休假类型上启用此功能，请导航至休假应用 ‣ 配置 ‣ 休假类型，创建新的休假类型或打开一个现有类型，然后勾选休假类型表单配置部分中仅限可选假期旁的复选框。接着前往休假应用 ‣ 配置 ‣ 可选假期，通过将可选假期分配到特定日历日期来创建新的可选假期。可选假期可在仪表板上查看

员工可以申请这些休假类型，但仅限于已配置的可选（弹性）假期日期。

薪资配置¶

当 l10n_in_hr_payroll 模块被安装后，将新增一个针对印度的薪资结构：位于印度：员工工资结构类型下的印度：常规工资。

该薪资结构包含计算工资、法定薪资结构、津贴、扣除项和合规规则所需的全部薪资规则。

薪资规则¶

薪资规则控制每项津贴、扣除项、福利和法定合规项的计算方式。

要查看薪资规则，请导航至薪资应用 ‣ 配置 ‣ 结构。点击印度：员工工资将其展开，然后点击印度：常规工资。

规则参数¶

某些薪资计算需要特定的税率或工资上限，规则参数以百分比或固定金额的形式提供可在薪资规则中引用的值。

可通过薪资应用 ‣ 配置 ‣ 规则参数访问规则参数。所有规则参数都会在此列出，并附带相关的薪资规则。

薪资规则使用规则参数进行法定计算，确保工资单符合国家和州级法规。

重要

Odoo 会按需更新规则参数。除非国家或州级法规发生官方变更，否则建议 不要修改 规则参数。

运行印度薪资¶

在运行薪资之前，薪资专员必须验证员工的工作条目，以确认薪酬准确性并发现任何错误。这包括确保所有休假均已批准、所有加班均合理。

工作条目根据员工的合同配置进行同步。Odoo 从分配的工作时间表、考勤记录、排班计划以及已批准的休假中获取数据。

必须解决任何差异或冲突，之后才能重新生成工作条目。

一切确认无误后，可以单独创建草稿工资单，也可以按组创建，后者在薪资应用中称为工资运行。

注解

为了减少薪资专员的时间，通常按批次处理工资单，可以按工资类型（固定工资与小时工资）、支付计划（每周、每两周、每月等）、部门（直接成本与管理）或任何其他最适合公司的分组进行。

运行工资的过程包括需要执行的不同操作，以确保从工资税中预扣的金额正确，员工收到的净工资金额正确，以及工作小时数的计算反映员工的实际工作小时数等。

运行薪资批次时，在开始分析或验证数据之前，请检查包含的期间、公司和员工是否正确。

起草工资单后，请检查其准确性。检查工作天数与输入标签页，并确保列出的工作时间以及任何其他输入是正确的。添加任何缺失的输入，例如缺失的佣金、小费、报销等。

接下来，检查各种总额（总工资、员工税、福利、雇主税、净工资），然后如果有编辑，点击计算表以更新工资计算。如果一切正确，点击验证。

会计检查¶

运行薪资时的会计流程包含两个环节：创建日记账分录和登记付款。

日记账分录创建¶

工资单确认并验证后，日记账分录会单独或批量过账。日记账分录首先创建为草稿。

重要

必须在运行薪资之前决定日记账分录是单独完成还是批量完成。

印度薪资本地化随附印度 CoA 中的六个账户：

210100 工资费用：记录员工的应发工资费用，包括基本工资以及未分配到特定津贴账户的任何收入。该账户用于捕捉财务报告中的主要薪资成本。
300001 住房租金津贴费用：记录以住房租金津贴 (HRA) 形式支付的工资部分。用于单独跟踪 HRA，以满足法定申报和税务计算的要求。
300002 标准津贴费用：记录属于薪资套餐一部分、但不属于 HRA 或绩效奖金等特殊类别的经常性津贴。例如交通津贴或公用事业津贴。
300005 绩效奖金：记录支付给员工的酌情奖金或与绩效挂钩的奖金。该账户有助于将一次性或浮动激励成本与常规薪资费用区分开来。
300011 休假差旅津贴费用：跟踪支付给员工的休假差旅津贴 (LTA)。根据印度所得税规则，LTA 通常可部分免税，因此单独跟踪 LTA 对合规非常重要。
300004 Fixed Allowance Expense: 记录向员工支付的固定、经常性津贴，如餐饮津贴、特殊职务津贴，或薪资结构中的任何其他结构化组成部分。