添加申请人¶

一旦申请人提交申请，无论是通过在线申请，还是向职位空缺别名发送邮件，招聘应用中都会自动创建一张申请人卡片。

不过，在某些情况下，可能需要在数据库中手动创建申请人。例如，如果公司接受邮寄的纸质申请表，或在现场招聘会上与潜在申请人见面，就有必要这样做。

要查看当前申请人，请导航至招聘应用程序，然后点击目标职位空缺卡片。这将显示申请页面，该页面以默认的看板视图按阶段组织并显示该职位的所有申请人。

您可以通过 (快速添加) 按钮或新建按钮，从职位空缺的申请页面添加申请人。

快速添加¶

在职位空缺的申请页面上，点击目标阶段角落处的 (快速添加) 按钮，系统将加载一张新的申请人卡片。

在卡片上输入以下信息：

输入完信息后，点击添加。这将把申请人卡片添加到该阶段，并出现一张新的空白申请人卡片。

如有需要，在看板卡片中输入申请人姓名后，点击编辑，系统将加载详细的申请人表单。请在新的申请人表单上填写信息。

在申请页面上，点击角落处的新建按钮，系统将加载一张空白的申请表单。

默认情况下，职位空缺和招聘人员字段会按照职位空缺配置自动填充。此外，若职位空缺中已配置相应信息，详细信息 标签页中的部门和公司字段也可能已被填充。

填写新求职者表单中以下部分的字段。

注解

根据已安装的应用程序和配置情况，部分字段可能不会显示。

在此标签页中输入有关申请人的任何备注。这些备注仅对有相应访问权限的内部用户可见。

Example

一名招聘人员在招聘会上遇到一位申请人，并就职位空缺及其过往经历进行了交谈。他们还设置了一个家具组装展台，提供不同的待组装部件。这让招聘人员得以实时观察申请人的技能。招聘人员使用备注标签页输入了以下信息：

在招聘会上结识该申请人。他们此前曾在 Furniture R Us 从事家具组装工作。他们在我们的组装展台展示了其技能，并在不到 3 分钟内完成了一把椅子的组装——这是今天所有参与者中最快的。

详细信息 标签页包含有关申请人和职位空缺的各项信息。

在相应字段中输入以下信息：

学历：从下拉菜单中选择申请人的最高学历。可选项为中学学历、学士学位、硕士学位或博士学位。

注解
中学学历选项表示申请人在取得学士学位前的最高学历为高中或中学学历，具体视国家而异。
可用性：选择申请人可用的入职日期。要选择日期，请单击该字段以显示日历，导航至申请人可以入职的日期并单击选中。该字段留空表示申请人可以立即入职。

以下字段在创建新申请人时会自动预设，前提是在职位空缺表单中已指定这些字段。如需，也可以对字段进行编辑。

在此部分中需同时配置期望薪资和我方提出的薪资及福利。请填写以下字段：

期望薪资：在此字段中输入申请人请求的薪资金额。数字应采用 XX,XXX.XX 格式。币种由公司本地化设置决定。若申请人有福利要求，请在期望薪资字段旁的空白其他福利文本字段中输入。福利描述应简短且具有描述性，例如 4 Weeks Vacation 或 Dental Plan。
提议薪资：在此字段中输入提供给申请人的薪资金额。数字应采用 XX,XXX.XX 格式。若为申请人提供了任何福利，请在提议薪资字段旁的其他福利文本字段中输入。福利描述应简短且具有描述性，例如 Unlimited Sick Time 或 Health Insurance。

此部分包含申请人申请该职位空缺的方式详情。该信息是内部推荐所必需的，并且可用于报告产生申请人最多的渠道。

推荐人：如果要在推荐应用中为此职位赚取推荐积分，请从下拉菜单中选择推荐申请人的用户。必须安装推荐应用，此字段才会出现。
来源：使用下拉菜单选择申请人获知该职位空缺的渠道。Odoo 中预配置了以下选项：搜索引擎、客户回呼、邮件通讯、脸书、X、领英、Monster、Glassdoor、Craigslist 和推荐。要添加新的来源，请键入来源，然后点击创建 “(new source)”。
媒介：使用下拉菜单说明该职位列表是通过何种方式被找到的。预配置选项包括横幅、直接访问、电子邮件、脸书、Google Adwords、领英、电话、短信息、电视、网站、X 或 [Push Notifications] (website name)。要添加新的媒介，请键入媒介，然后点击创建 “(new medium)”。
活动：使用下拉菜单选择该职位空缺所使用的活动。

技能标签页包含申请人的所有技能。随着添加技能，Odoo 会将职位空缺配置的期望技能与申请人的技能进行比对。

此外，职位匹配度比例尺会实时更新，显示申请人已具备的职位技能百分比，有助于招聘人员在评估申请人时作出判断。

注解

职位匹配度比例尺中的图形以紫色显示。若申请人完全匹配了 100% 的必需技能，图形将显示为绿色。