薪资分析¶
薪资分析 报告显示公司过去 365 天的净工资总额。公司可通过该报告查看薪资成本并识别趋势。
要查看 薪资分析 报告，请导航至 。
净工资 是报告中默认显示的指标，但如有需要可显示其他度量，例如 税前工资 或 带薪休假天数。点击 度量 按钮可打开显示其他指标的下拉菜单。点击所需的度量以显示结果。
查看多个指标¶
通过以 数据透视表 视图查看报告，可以同时查看多个指标。这有助于管理层确定其他趋势，例如哪些部门没有休假，或哪些部门的薪资成本最高。
注解
默认的 图表 视图中 仅能 显示一个度量。多个度量 仅 可在 透视 视图中显示。
要以数据透视表显示数据，点击 透视 按钮。
默认显示的信息包括工资单数量（# 工资单）、带薪休假天数 和 无薪休假天数，以及 净工资 和 工资总额。所有信息按部门组织。
要在报告中显示更多信息，点击 度量 按钮以展开下拉菜单。点击任意指标即可在数据透视表中显示。
用例：比较薪资成本¶
经理可比较薪资成本，并判断哪些部门因招聘更多员工或提高工资而导致薪资成本上升。
要比较之前的时段，首先以 数据透视表 查看 薪资分析 报告。然后，点击搜索栏中的 （切换搜索面板） 图标，再点击 开始日期 展开时段列表（月、季度和年）。点击所需的时段后，搜索栏中会出现 比较 部分。点击两个可用选项之一：开始日期：上一期 或 开始日期：上一年。
报告现在会为每个显示的度量展示三列信息：当前时段列、上一时段列，以及 变化 列，该列以颜色编码的百分比显示两个时段之间的差异（绿色表示增长，红色表示下降）。
Example
在此示例中，数据显示工资单数量整体上升。由于公司每两周向所有员工发放一次薪酬，工资单数量（# 工资单）的增加意味着雇用了更多员工，在此示例中增长了 500%。
此外，净工资 和 工资总额 均有增加。部门 RD 美国 增长幅度最大，两项指标均增长了约 350%。
另请参阅